Werknemers

Een contract voor onbepaalde tijd is een arbeidsovereenkomst die niet in duur is beperkt. In de volksmond wordt dit ook wel het vaste contract genoemd. Een werkgever kan niet zomaar een vast contract opzeggen, maar heeft hier een geldige reden voor nodig.

Arbeidsovereenkomsten bevatten vaak een van de volgende bedingen, maar wat houdt het beding in?

• concurrentiebeding;
• relatiebeding;
• (anti) ronselbeding; 
• geheimhoudingsbeding

De hoofdregel is dat het niet mogelijk is om een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) tussentijds op te zeggen. Toch kunnen een werknemer en werkgever schriftelijk overeenkomen om een “tussentijds opzegbeding” in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Ook kan het zo zijn dat, in een CAO die van toepassing is, een tussentijds beding is opgenomen.

In het arbeidsrecht zijn veel verschillende soorten vergoedingen: 

1. de transitievergoeding;
2. de billijke vergoeding;
3. de aanzegvergoeding;
4. gefixeerde schadevergoeding; 
5. (de kantonrechtersformule);
6. Suppletie.

Lees hier waarom de transitievergoeding eigenlijk nooit het uitgangspunt is bij ontslag 

Op verreweg het grootste deel van de arbeidsovereenkomsten in een CAO van toepassing. Maar wat is een CAO en is de CAO ook op uw arbeidsovereenkomst van toepassing. 

Het kan gebeuren dat een werknemer langdurig ziek wordt. Welke regels en veplichtingen gelden er dan voor werkgever en werknemer. En mag een werkgever een werknemer tijdens ziekte ontslaan?

De arbeidsovereenkomst eindigt niet automatisch bij het overlijden van de werkgever. De werknemer is op dat moment in dienst bij de nabestaanden. De nabestaanden kunnen de arbeidsovereenkomst wel opzeggen, maar dienen rekening te houden met de regels van het ontslagrecht.

Lees hier alles over de hoogte van de WW-uitkering

Een werknemer kan ervoor kiezen om zelf ontslag te nemen. Bijvoorbeeld als de werknemer een nieuwe baan heeft gevonden, of zijn huidige baan niet meer ziet zitten. Dit is echter niet altijd een goede beslissing. 

Veel werknemers zijn werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst en hebben een uitzendbeding in de arbeidsovereenkomst. Wat betekent dit? 

In veel arbeidsovereenkomsten staat een proeftijd opgenomen. Mag een werknemer tijdens zijn proeftijd ontslagen worden?

Lees hier alles over de opzegtermijn

Een werkgever mag geen verboden onderscheid maken bij de behandeling van werknemers en sollicitanten. In de Nederlandse wetgeving zijn verschillende gronden opgenomen op basis waarvan werknemers niet mogen worden gediscrimineerd zoals leeftijd, godsdienst, ras en seksuele gerichtheid.